Avaliação de desempenho que
a sua equipe vai levar a sério.
360°, automática, com radar de competências, análise de GAPs e
dashboard executivo. Pronta para usar no dia 1 — ou 100% customizável
se a sua empresa preferir.
O que acontece sem um sistema
Avaliação de desempenho não deveria ser uma planilha
que ninguém quer preencher.
A maioria das empresas faz avaliação de desempenho uma vez por ano, em planilhas que chegam por e-mail, sem critérios claros, sem contexto de cargo, sem análise automática — e o resultado fica numa pasta que ninguém abre até o próximo ciclo.
O problema não é a equipe. É a ferramenta.
Uma boa avaliação precisa ter critérios justos por função, múltiplos avaliadores com perspectivas diferentes, e uma análise que mostre exatamente onde agir. O Qubex entrega tudo isso — sem complicação.
A base de tudo
Todo mundo na mesma plataforma —
não só os funcionários CLT.
A maioria dos sistemas de RH só enxerga funcionários com carteira assinada.
O Qubex enxerga a empresa inteira.
Sócios, CLTs, PJs, parceiros, estagiários e prestadores — todos cadastrados em um único lugar, com dados completos: endereço, dados bancários, chave Pix, vínculo e muito mais.
Com isso, o organograma da empresa fica completo de verdade. E a avaliação de desempenho pode incluir qualquer pessoa que contribui para os resultados
— independente do vínculo contratual.
Avaliação justa começa aqui
Cada função tem o seu perfil ideal.
A avaliação respeita isso.
No Qubex, cada cargo tem suas próprias competências com pesos definidos.
Isso significa que a mesma competência “Liderança” pode valer 30% para um gerente e 5% para um analista — e a avaliação reflete essa diferença automaticamente.
Resultado: avaliações justas, comparáveis e relevantes para cada nível da organização. Sem distorções, sem subjetividade desnecessária.
Pronto para usar no dia 1
14 competências consolidadas em
15 anos de consultoria de RH.
O Qubex já vem com um framework completo de competências — com
critérios de avaliação detalhados para cada uma. Use como está,
adapte ou crie as suas do zero.
- Capacidade de Comunicação
- Capacitação Técnica
- Cultura da Qualidade
- Capacidade de Negociação
- Empreendedorismo e Visão Estratégica
- Foco em Resultados
- Foco nos Clientes
- Iniciativa
- Organização e Planejamento
- Perfil de Liderança e Desenvolvimento de Pessoas
- Relacionamento Interpessoal
- Tomada de Decisão
- Trabalho em Equipe e Flexibilidade
- Visão Sistêmica
Cada competência vem com critérios de avaliação detalhados — perguntas que guiam o avaliador a responder com consistência, eliminando a subjetividade que compromete ciclos inteiros.
Flexibilidade real
360° automático. Ciclos flexíveis.
Workflow de lembretes incluído.
O Qubex gera automaticamente as relações avaliador × avaliado em três modelos:
- Top-Down: líderes avaliam subordinados
- Bottom-Up: subordinados avaliam líderes
- Bidirecional 360°: auto-avaliação + pares + líderes + subordinados.
Os ciclos podem ser mensais, trimestrais, semestrais ou anuais — cada um com suas próprias questões.
O sistema envia e-mails automáticos para os avaliadores, lembra de prazos e permite salvar a avaliação parcialmente para continuar depois. Ninguém fica sem responder por esquecimento.
O resultado que o colaborador recebe
Cada pessoa vê exatamente onde
está e onde pode melhorar.
Ao final do ciclo, cada avaliado recebe um resultado completo e visual:
- Média geral ponderada pelas competências do seu cargo
- Radar 360° comparando Auto-avaliação, Líder, Pares e Subordinados
- Tabela detalhada por competência com nota de cada avaliador
- Insights automáticos: o que manter, o que desenvolver, o que é crítico
- Matriz de Criticidade: Importância × Desempenho em 4 quadrantes
Tudo isso disponibilizado de forma anônima — o colaborador vê
as análises agregadas, sem expor quem avaliou o quê.
A visão do RH e da liderança
Do individual ao organizacional
tudo em um dashboard.
O Dashboard Executivo dá à liderança uma visão completa do ciclo:
- Taxa de conclusão do ciclo em tempo real
- Média geral da empresa, departamento ou gestor
- Maior GAP de competência identificado
- Pessoas em risco — colaboradores com desempenho crítico
- Análise de GAPs com semáforo: Crítico / Secundário / OK
- NPS interno: satisfação profissional da equipe integrada ao ciclo
Filtros por departamento, função e gestor permitem que cada líder veja apenas o que é relevante para o seu time.
Mais do que avaliação de desempenho
A mesma plataforma para pesquisa
de clima, fit cultural e muito mais.
Com as Perguntas Master — questões customizadas nos tipos Likert, NPS, Sim/Não e Discursiva — sua empresa pode usar o mesmo ciclo para ir muito além da avaliação de desempenho:
- Pesquisa de clima organizacional
- Fit cultural em processos de integração
- Mapeamento de oportunidades de melhoria
- Avaliação de treinamentos
- Qualquer questionário que a sua empresa precisar criar
Uma plataforma. Múltiplos usos. Dados centralizados.
O que muda na sua empresa
Com avaliações estruturadas e dados reais, o RH deixa de ser administrativo e vira estratégico.
Este módulo se conecta com
Gestão de Planos de Ação
Transforme seus objetivos estratégicos em planos executáveis, com responsáveis e prazos.
Planejamento Estratégico BSC
Conecte os OKRs individuais às metas estratégicas da empresa.
Conheça o módulo→
Gestão Financeira
Acompanhe os KPIs financeiros integrados ao seu plano estratégico.
comece sua jornada
Pronto para ter uma avaliação de desempenho
que a sua equipe vai levar a sério?
Agende uma demonstração e veja o módulo de Avaliação do Qubex
rodando com os cargos e competências reais da sua empresa.